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新鴻基地產（新地）一直堅持「以人為本」的信念，重視與員工的關係，積極培育優秀人才，致力締造和諧工作環境。日前新地於家庭友善僱主獎勵計劃中獲頒發「傑出家庭友善僱主」獎項，對集團多年來不懈努力的表現予以肯定。
由政府諮詢組織家庭議會首次舉辦的「2011年度家庭友善僱主獎勵計劃」，旨在喚起商界對家庭核心價值重要性的關注，推動社會關愛家庭文化。評審團根據參選企業的家庭友善僱傭政策及措施、理念，對公司及僱員的好處，以及管理層的承諾等，於超過一千間參選企業當中，新地獲選為企業組「傑出家庭友善僱主」，表揚其重視家庭友善精神的管理方針。
視員工為寶貴資產
新地一向積極招募優秀人才，為新入職的員工安排全面的迎新活動，協助他們了解公司及其工作部門，同時提供培訓及發展的機會，表揚出色的員工，並透過多個渠道與員工交流，加強員工對集團的歸屬感。新地亦特別設立「長青會」安排旅遊、聚餐、交流及學習的活動，與退休員工保持緊密聯繫。此外，員工子女更可受惠於「新地集團員工子女本科獎學金」，獲資助升讀大學課程，亦可參與集團贊助員工子女國際文化交流的計劃。
新地內務部集團主管鄧卓軒表示：「集團目前的員工人數超過35,000名，我們深信員工是公司最寶貴的資產，十分重視與員工的溝通，亦關注員工的身心健康，經常舉辦有關壓力管理及心理健康的研討會及工作坊，並安排各類興趣班及康樂活動，鼓勵員工與家人一同參與，促進家庭和諧。未來我們會繼續關顧員工，讓他們可以在工作和生活中取得平衡。」
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