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香港文匯報訊 (記者 文森) 最低工資委員會繼續約見不同界別的僱主及僱員代表，就檢討最低工資進行諮詢。有工會指實施最低工資後，清潔及保安等行業招聘更困難，要求將時薪調升至33元，以及一年檢討一次；但有僱主擔心會增加成本，令到經營困難。
調高工資或要加管理費
最低工資委員會約見的僱主及僱員代表，來自保安、物業管理、清潔及飲食界，先後共有60多人出席。與會的飲食業聯合總會副會長馮秉孝表示，希望維持時薪28元的最低工資水平，他擔心調升時薪水平會引發漣漪效應，經營成本會飆升。飲食業職工總會主席原福和則表示，要求時薪加至33元，「很多出現的情況是工資偏低，所以請不到人，出手高一點就會請到人」。
有業主委員會委員表示，最低工資自今年5月起實施，時間是太短，現時檢討工資水平是過急，他擔心若調高工資水平，可能要加管理費，亦會令物業管理公司減少保安員的更數，造成職位流失。
不過，物業管理及保安職工總會總幹事李凱指現時業界招聘困難，建議將工資水平提升至時薪33元，並且每年檢討一次，「在現時高通脹情況下，請人都要時薪30元或以上，若這個(保安)行業不調升最低工資至巿場水平，就更加難留人去做」。
承辦商促休息日飯鐘錢立法
清潔承辦商何國成建議，法例訂明將休息日及飯鐘錢納入最低工資，以免造成混亂，「政府最好清楚立法，有休息日就有休息日，有飯鐘錢就有飯鐘錢，不要好像現時同樣時薪28元，有些就5,824元，有些就6,944元，一定要統一，立法得清清楚楚」。
最低工資委員會主席翟紹唐表明，修例的工作並非委員會的職權，「由最低工資未實施前至今，都聽見這個聲音，但此方面是政府決策的問題，並不是最低工資委員會的職權範圍」。
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