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■創建公推公選，用人唯賢新平台。圖為競爭性選拔處級幹部試場。余力 攝
為了匡正選人用人風氣，提高選人用人公信度，茂名市委新領導班子下大決心，花大力氣，通過加大競爭性選幹力度、加大幹部交流力度、大力選聘高校畢業生到村任職、擴大幹部工作中的民主等「四大舉措」，不給企圖跑官要官、買官賣官的人任何機會和空間，營造了風清氣正的選人用人環境，取得了良好的社會效果。■香港文匯報記者 孫雪
加大競選幹部力度 民主公開競爭擇優
過去兩年，茂名相繼發生了楊光亮、羅蔭國等一系列腐敗案件，其中一些人涉嫌以權謀私、買官賣官問題曝光，給茂名帶來前所未有的震動和衝擊，引發社會對茂名選人用人問題高度關注。
茂名市委認識到，競爭性選拔幹部是選賢任能的有效途徑，也是匡正選人用人風氣的重大舉措。茂名市委對競爭性選拔幹部工作十分重視，茂名市委書記鄧海光提出：「要花大力氣糾正茂名官場一些不正之風，拿出相當一部分處級幹部職位，用於公開競爭上崗，不給企圖跑官要官、買官賣官的人任何機會和空間。」「競爭性選拔必須體現正確的用人導向，必須體現民主公開競爭擇優的原則，必須堅持陽光操作」。
今年3月19日，茂名市委工作會議提出，今年新提拔的委任制領導幹部中，通過競爭性選拔的，市直要達到三分之二，縣（市、區）直要達到二分之一，市直機關事業單位中層領導幹部出缺，原則上都應通過競爭性選拔上崗。今年5月，市委組織部發佈公告，面向社會競爭性選拔領導幹部46名，分別以 「四差額」、公開選拔、公推公選、「兩述兩推」等競爭性選拔方式分四批進行，其中正處級領導職位10個、副處級領導職位23個、市管副處級單位副職13個，涉及茂名市各部門、各行業。其中面向全國選拔10名，面向全市選拔19名，面向職位所在單位或系統選拔17名。一次競爭性選拔這麼多職數，在茂名屬首次，面向全國選拔職位10個，在茂名也屬首次。這是茂名歷次公選中職位最多、份量最重、覆蓋面最廣的一次，充分展現了茂名求賢若渴、廣納英才的誠意，表明了匡正選人用人風氣的決心。
推進幹部交流任職 避免「近親繁殖」陋習
茂名市委認識到，幹部交流有利於避免「近親繁殖」的舊習慣，有利於糾正「山頭主義」的陋習。市委高度重視幹部交流工作，結合縣（市、區）領導班子換屆工作，把幹部交流納入換屆人事工作體系，統籌推進幹部交流任職。
今年6月，為了認真貫徹執行縣級換屆精神，市委結合縣級黨政領導班子實際情況，從市直單位公推遴選了15名優秀年輕幹部到縣（市、區）掛任黨政班子副職。這次換屆，縣（市、區）委書記、縣（市、區）長、紀委書記、組織部長、公安局長、法院院長、檢察院檢察長人選均按文件要求全部實行了地域迴避任職。在同一職位任職5年以上，特別在黨政領導班子中長期分管人事、財政、重大項目建設等工作的成員也進行了輪崗。此次全市共交流幹部39名，同時加大了業務部門之間幹部交流，如從市委組織部選拔幹部任縣級紀委書記，從市紀委選拔幹部任縣級組織部長等。
交流任職後，新一屆班子年齡文化結構更趨合理，平均年齡46歲，比原班子下降了3.5歲，大學本科以上學歷佔80.5％。這次幹部交流工作力度之大，在茂名是空前的，社會反響良好。此外，這次縣（市、區）換屆，提拔幹部注重德才兼備、以德為先，凡是群眾反映強烈，經查實確有影響任職問題的，一律不列入考察對象範圍，一律不得提拔。通過這些舉措，杜絕了換屆工作中用人上的不正之風，換出了好風氣，換出了好班子，群眾評價良好。
「幹部在一線選拔」 力選大學生任村官
茂名市委認識到，選聘高校畢業生到村任職，是黨中央作出的一項戰略決策，有利於形成來自基層和生產一線的黨政幹部培養鏈，體現「幹部在一線選拔」的用人導向。茂名市委把選聘大學生村官工作擺上重要議事日程，今年7月以來面向全國選聘200名全日制普通高校本科以上學歷的畢業生到村任職，引導大學生到農村基層經受鍛煉、增長才幹。
選聘工作從7月下旬開始，9月下旬完成，所有選聘擔任村幹部的高校畢業生將在10月上旬到崗。為做好選聘工作，全國各地大學生1119人報名參加選聘，經過筆試和資格複審後，有278名考生參加面試。為確保選聘工作公平公正，市委組織部周密部署，制定了嚴密的工作方案並認真組織實施。特別是面試，嚴格參照公務員招錄程序，採取了多項保障措施：紀檢監察部門派出監督員，全程監督；考生「雙抽籤」，考官差額抽籤，確保參加考試人員分組的隨機性；面試考場全封閉，考官、考生和工作人員的通訊工具統一保管；面試過程全程錄音、錄像。選聘全過程井然有序，沒有收到投訴。
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