競選公平公正 全程陽光操作

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■茂名河東新區。丘立賀 攝

為確保幹得好的考得好、能力強的選得上、作風實的出得來，茂名市競爭性選拔幹部工作進行了一些新的探索：一是科學設置程序，確保公平公正。報名立足全市、面向全國，合理設置資格條件；競爭之前，實行公推，把幹部選拔工作的初始提名權交給群眾；筆試突出考察素質和能力，閱卷流程如同高考；面試突出考察「人崗相適」，評委全部來自外地；考察注重德才實績，體現群眾公認；任用注重擴大民主，實行常委會差額票決。

二是全程陽光操作，自覺接受監督。全程公開相關信息，全程接受紀檢監察部門和群眾監督。從筆試命題到評卷，從面試命題到考官組成，全部委託省委組織部代理，由紀檢幹部全程監督。

三是做到人盡其才，擴大公選成果。在這次大規模競爭性選拔幹部工作中，通過組織考察，個別同志雖然沒有被直接選拔到報考的職位上，但市委根據其個人特點，把他選拔到更加合適的職位，發揮其專業特長，做到人盡其才、才盡其用。