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■茂名市一中新校園的建成為茂名濱海新區的建設邁出了第一步。丘立賀 攝
茂名市委認識到，擴大幹部工作中的民主，不拘一格選賢任能，是防治選人用人不正之風的治本之策。為此，除了縣（市、區）黨政一把手人選和重要幹部在全委會初始提名外，市委實行五人小組會議醞釀推薦初始提名其他職位人選和確定考察對象。如最近選拔市教育局長，第一次會議，研究確定人選條件為「師範類全日制本科畢業以上、有高中或者高校教學經歷者」，然後由組織部提供符合條件人選名單，供五人小組醞釀，每人推薦1-2名；第二次會議，對符合條件人選進行討論，根據多數人意見確定考察對象。
對提拔人選，一把手（書記）不事先定調，必要時徵求分管領導意見。如茂南區長人選就醞釀了兩次，考慮到茂南區建設需要作風硬和統籌協調能力強的人。對市直一些專業性比較強、本地缺少符合條件人選的職位，市委請求省直部門支持下派。如市編辦主任、市城規局長、市反貪局長、市安監局長等職位，由省直對口部門選派。
茂名匡正選人用人「四大舉措」成效明顯：樹立了正確的選人用人導向，如樹立了民主公開競爭擇優、「幹部在一線選拔」、重視培養選拔年輕幹部等導向，使一批優秀幹部脫穎而出，廣大幹部看到了奔頭；擴大了幹部工作中的民主，落實了群眾「四權」，杜絕由少數人選人、在少數人中選人的不良現象；提升了選人用人公信度，如通過競爭性選拔出來的幹部，社會認可度較高。據統計，今年新提拔的委任制領導幹部中，通過競爭性選拔的，市直已達到70%，縣（市、區）已達到50%；促進了各項工作有效落實，通過匡正選人用人風氣，一批政治素質好、工作業務精、工作作風實的幹部走上了領導崗位，帶動並激發了全市幹部隊伍的整體活力，廣大幹部工作積極性空前高漲，推動了經濟社會又好又快發展。
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