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除夕夜，積哥與同事開派對迎接新的一年。正當大家興高采烈地討論公司將發放豐厚花紅之際，同事Mabel突然問：「聽我老公說，年終花紅也須納入『有關入息』作強積金供款，是這樣嗎？」
積哥點頭說：「說得沒錯。『有關入息』是指僱主以金錢形式，支付給僱員的任何工資、薪金、假期津貼、費用、佣金、花紅、獎金、合約酬金、賞錢或津貼。如果年終花紅或雙糧是以金錢形式發放給僱員，均屬於『有關入息』的一部分。」另一同事Edward接著問：「那麼我這個月是否須要增加強積金供款？」
積哥指出，根據法例，僱主、僱員及自僱人士各須根據「有關入息」的5%作出強積金供款，他說：「現時強積金供款的最高『有關入息』水平為每月$20,000，月薪超過$20,000的僱員，每月的僱員供款會維持在$1,000的上限。如果你的供款額已經達到上限，就算收到花紅也不用增加供款。不過，如果你的月薪不足$20,000，收取花紅後，你的強積金供款便須相應增加。」
現金禮券作獎賞亦要供款
Mabel追問：「我老公收到公司送贈的旅遊現金禮券作為年終獎賞，這些禮券又是否計算為『有關入息』呢？」積哥答：「向員工發放現金禮券作為獎賞，亦算是以金錢形式支付，因此也須要納入為『有關入息』計算強積金供款。不過，如果這些現金禮券是以抽獎形式送出，並非因僱員工作所得的報酬，便不符合『有關入息』的定義，不用納入為『有關入息』的一部分。」
積哥補充：「至於一些公司以認股權代替花紅作為員工的獎賞，由於認股權不是金錢利益，不用納入『有關入息』計算強積金供款。」 ■積金局
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