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■王國興(後排中)要求當局推出時間表，盡快立法制定七天男性侍產假。香港文匯報記者鄭治祖 攝
香港文匯報訊（記者 鄭治祖）特區政府計劃由當局帶頭，推行男士侍產假。工聯會與「香港男士協會」合作，向各公共服務機構發出問卷調查，發現在回覆的多個機構中，包括平機會、個人私隱專員公署及旅發局均沒有為僱員提供侍產假，故當局應盡快向外界公布公務員實行侍產假時間表，讓不同公共服務單位參考，並立法確保僱員權益。
工聯會立法會議員王國興昨日記者會上表示，他們與香港男士協會合作進行的問卷調查，共發出327份問卷，惟反應冷淡，僅收到23份回覆，其中，只有生產力促進局為僱員提供了一連三天有薪侍產假，中華電力及中華煤氣公司亦有為員工提供七天侍產假，但平機會及旅發局，甚至立法會秘書處等均無為員工提供侍產假。
他認為，公共服務機構的「詭異」立場，主因是特區政府一再拖延實施侍產假，不肯提出清晰的落實時間表，又指特區政府多年來在推動家庭僱傭友善政策不到位，以「鼓勵方式」難發揮作用，令有條件的機構或企業極少行動支持，故當局必須盡快向外界公布公務員實行侍產假的時間表。
82%機構支持立法推行
王國興又透露，調查發現，有82%受訪機構表示支持特區政府立法全面推行侍產假，結果很正面，故工聯會要求特區政府仿效其他國家及地區，透過立法確保所有男性僱員都可以獲得七天法定的侍產假，以保障僱員和家庭權益。
他又建議，侍產假不應限制僱員須在同一公司工作滿40星期，及只有預產期前四星期才可以放取，而應該讓僱員自行選擇以「拆件式」逐日放取或連續放取，讓身為丈夫的員工在太太懷孕期間，可因應需要放取侍產假，隨時照顧太太。
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