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■島內薪金水平低下，不少人才紛轉投海外發展。圖為台灣生在大陸招聘會上找機會。資料圖片
香港文匯報訊 綜合報道：「我們根本挖不到人才啊！」台灣經濟建設委員會最近高呼島內的困境，並直指當局留不住人才的癥結歸咎於其保護主義；但勞委會控訴，指當局未能「攬才留才」的原因，在於「產業環境未能提升讓薪資水準提高」。台灣缺人的情況聞名海外，連新加坡副總理尚達曼也引為「負面榜樣」，在引入人才上不能重蹈台灣的覆轍。
台灣經建會副主委單驥5日直言，在保護主義心態下，就算是哈佛大學經濟系畢業的林書豪想來台灣工作，在現行法令限制下也無法來。
單驥透露，現行外籍專業人士來台主要的工作限制包括：一、必須在境外擁有兩年工作經驗；二、最低薪資不得低於47,971元（新台幣，下同），高過台灣本地的畢業生，令外籍生與僑生很難在台灣有實習工作的機會。儘管經建會、經濟部等部會一再要求鬆綁，不要設薪資限制，但勞委會還是以「保護」島內工作機會為由堅持至今。
而長期研究勞動市場的台灣大學副教授辛炳隆強調，台灣留不住人才，關鍵不在法令，而是「薪資談不攏」，尤其是台灣中小企業，開出的薪資條件較為平均而且保守，也就是「平均薪資主義」，而且輕視教育訓練，一想到降低成本，往往第一刀砍下去的就是人事費用。
辛炳隆表示，島內企業要找研發團隊的核心人才，當外籍研究人員一開口就是年薪新台幣500萬元，可能就因為高薪而作罷；就算要挖外籍人才，最後挖到的可能是在外籍「退休的專業人才」。
星：勿重演「台灣故事」
台灣的困境，讓昔日同為「亞洲四小龍」成員的新加坡都引為引以為戒。新加坡副總理尚達曼4日出席學術論壇時指出，新加坡如果也阻止外國人才進入，將重演「台灣故事」（Taiwan story），喪失在全球的競爭優勢。
他強調，許多新加坡人希望在頂尖企業、有競爭力的團隊中工作，越來越多新加坡頂尖人才也移到海外工作。「若不提供機會讓新加坡的企業擁有世界級的競爭力，並讓國人在最好的團隊中工作，將會失去更多的人才，跟台灣的處境相同。」
尚達曼的話引起了「行政院長」陳沖的警惕。6日他說：「我們也注意到了，所以『行政院』有一連串育才、留才、培才措施」，尚達曼講的話很值得深思。
勞委會：勞動條件才是重點
針對尚達曼的話，勞委會副主委潘世偉表示，對外籍人才已經研議放寬限制，也說好的勞動條件才是重點。「人才是國際流動，全世界都在搶人才，所以沒辦法提供好的條件，吸引人才的話人家是不會來的，我們的人才也會跑出去」。
潘世偉又說，「真正的問題還是在勞動條件，能不能在勞動市場反應需求，所以中國大陸薪資水準一路往上爬。所以真正的問題，還是在產業環境能不能提升讓薪資水準提高，這樣人才才能繼續留下來。」
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