|
上期本欄提到有關求職面試需留意的細節，本期筆者將集中介紹如何了解面試官想法，以提高受聘機會。
問答找端倪 回應作配合
面試開始時，不同面試官的重點略有不同，但大家可嘗試在問答中找出端倪。例如當你回答問題後，對方追問你建議的做法會否影響與上司關係，應徵者除了應即時補充答案外，更應主動提出一些過往如何與上司或長輩融洽相處的例子。對方的提問，反映面試官重視「辦公室和諧」元素，若在回應上稍作配合，便能爭取較佳印象。
若你回答問題時，見對方點頭微笑，便應沿用該回應方式繼續。但若對方皺眉或露出奇怪表情，則應即時反思答案有否暴露缺點，在餘下面試部分轉換回應方法。
提尖銳問題 未必是留難
當面試官提出尖銳問題，有人會覺得對方有意留難，根本無心聘請，故在餘下面試中「放鬆手腳」。不少面試官其實會刻意用較差或挑戰性語氣，測試求職者面對不利環境的態度，應徵者宜加以注意。
若應徵者在衣著、談吐等方面作出配合，有助讓面試官留下較佳印象，但筆者反對在面試時把自己「變」成另一個人，甚至把原本性格或想法完全改變。因為即使你因此成功得到一份工作，難道入職後也永遠戴著面具對人﹖所以適當的包裝修飾，以及用正面態度面對每次面試，已經很足夠了。 ■香港專業進修學校社工黃寶琳
港專學生職業生涯規劃及支援服務：http://www.hkct.edu.hk/csps
（標題和小題為編者所加）
|
