 放大圖片
《華爾街日報》分析35家以美國為總部的跨國企業後，發現它們在2009-2011年間，雖然職位空缺增速遠快於其他國內企業，但當中3/4新增空缺處於海外。曾任前總統克林頓經濟顧問的貝利強調，海外職位增加不一定以國內職位減少為代價。
沃爾瑪、國際紙業及聯合包裹公司(UPS)（見圖）等多家大型美企，去年在本土新增近11.3萬個職位，遠較海外的33.3萬個為少。經濟師指出，這現象主要源於國外市場發展迅速，企業為擴大海外銷售，將國內工序轉移海外。
以UPS為例，其2011年在美歐的銷售額，與2008年相若，在亞洲卻在3年間跳升1倍以上。其間，本土僱員減少8,000人，在海外則增聘8,000人。
美企在何處推動就業，影響延伸至政治層面。總統奧巴馬在近期的稅改方案中，建議向擁有海外生意的美企徵收海外所得稅，共和黨總統參選人羅姆尼反駁，徵稅做法將趕走企業，令本土職位進一步減少。 ■《華爾街日報》
|
放大圖片
