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■近200名護士聚集，喊出「反過勞」口號，抗議「血汗醫院」。中央社
香港文匯報訊 綜合報道：近來「血汗醫院」爭議引起島內矚目，台灣的醫護人員不滿工時長、待遇欠佳，讓該行業的流失率高企。島內多個護理人員行業組織號召近200人，12日聚集在衛生署前，抗議畸形的班表；而日前台中更有公立醫院的護士透過網路串連，集體向醫院請辭，抗議合約護士同工不同酬、待遇低等問題。
醫療院所近來為節省成本、精減人力，以致醫護人員超時工作問題嚴重。新北市政府勞工局12日公布醫療業專案勞動檢查報告，共抽查13家醫療院所中，7家有涉嫌違反勞動基準法（勞基法），其中以超時工作最為嚴重，另還有未依法給付加班費、未依法定假日出勤、未加倍發給工資等問題。
指目前編更制度違勞基法
島內多個護理人員行業組織號召近200人，12日聚集在衛生署前，訴求當局的護理改革應邀請基層護理人員參與；禁止畸形班表，建議衛生署應明令禁止大夜接小夜、小夜接大夜、換班至少應隔48小時；廢除責任制（指基於固定月薪，不需受固定上下班時間限制，完成自己負責的工作後即可下班，不需記錄出勤時間的工作制度），回歸正常工時。
他們表示，近日收集不同醫院近600名護理人員各式各樣排班的「花花班表」，常有大夜接白班、白班接小夜與小夜接大夜，且還有一周輪換值2、3種以上班別，例如連上2天白班、再接2天小夜班、又接2天大夜班，明顯違反勞基法。
另有抗議人士駁斥護理人員是「草莓族」與「水蜜桃族」（泛指吃不得苦的年青人），而護理人員常被醫院欺負。
此前，11日上午，14名台中榮總醫院合約護士到行政大樓領取離職單，控訴與正規編制人員同工不同酬，醫院猶如血汗工廠，壓榨她們的勞力，平均白天班一個護士要照顧8至9床，小夜班12到13床，大夜班18到19床，和日本、歐美地區的護士，每人照顧4到6床差很多，龐大的工作量，讓她們身心俱疲。
合約人員不滿同工不同酬
院方則表示，公職護士是行政院人事行政局核定預算員額，醫院因常有病患等不到病床，還計劃要增床，面對護士荒醫院也很無奈，會全力挽留打算離職的護士。
有衛生署官員指出，公立醫院受限於公務預算，正式編制的護理人員員額有限，但契合約人員和正式編制人員薪資結構存在落差，造成同工不同酬，但若全納編成正式人員，醫院營運、人力聘僱將受限於預算，成為兩難問題。官員透露，近年來很多公立醫院已拉近合約及正式編制人員薪資差距，許多福利也比照正式人員辦理，是改善之道。
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