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■梁振英做事有毅力、有計劃。周一嶽對下屆政府團隊有信心。 資料圖片
香港文匯報訊（記者 廖穎琪）推動公私營醫療市場合作及分工是食物及衛生局局長周一嶽上任後的工作重點，他致力推動私營醫療市場發展，卻惹來批評指，醫管局大量資深醫護流失至私院，影響公營醫療質素。周一嶽日前在接受傳媒訪問時並不認同有關說法，他認為醫護整體流失率未算嚴重，強調醫療改革必須包括公私營配合和規劃，才能增加香港的整體醫療服務量。
公院承重荷 須改變失衡
周一嶽2004年加入政府，他表示當年香港的醫療改革只限公營系統，醫管局聘請全港約40%醫生，其餘60%為私營醫生，難以規劃。同時，市民依賴公營醫療服務，不斷加重負荷，倘不改變失衡情況，公營醫療系統即使大力改革，亦難以應付日益增加的需求量，所以他認為不能把私營排除在改革之外，「當時私營無意改革，若要他們正面的參與，便需增加機會讓私營系統提供服務」，故他推出長者醫療券等計劃，期望把病人由公營系統分流至私營系統。
周一嶽認為，增加香港的整體醫療服務量，必須公私營配合，所以「任內引入公私營合作計劃，雖然不是每個計劃都成功，但期望改革逐步推行」。
健康記錄連網 優化管理
他表示，現屆政府推出全港性的電子健康記錄互通系統和醫院認證計劃等，不但有助公私營配合，亦可優化醫療質素管理。
然而，社會有意見認為，近年私營醫院不斷擴張，令醫管局流失大量資深醫護，影響公營醫療質素；周一嶽表示人手流失一直都存在，但承認「婦產科醫護流失比較多」。
醫護流失率 整體不嚴重
不過其他專科的不少資深醫護仍然留在公院，「整體流失不算嚴重」。私院得以蓬勃發展，不少人「歸功」於內地人光顧，卻令部分人擔心醫療資源被攤薄，但周一嶽不贊同限制內地人來港看病，「看病不同買樓，醫生不應該選擇病人」，而且對內地病人設限，或衍生法律爭議；他認為政府的責任是保障港人醫療福利，例如提供醫療資助等，毋須刻意限制內地病人。
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