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香港文匯報訊（記者 李昌鴻 深圳報道）繼去年裁員風波後，為緩解業績下滑的困局，比亞迪（1211）又採取了全員降薪的措施。據《中國經營報》報道，6月26日，《關於2012年6月~9月績效獎額度核算標準的通知》突然出現在比亞迪全體管理層和員工的郵箱裡，決定對今年6~9月公司員工績效獎統一下調。
根據《通知》，比亞迪此次降薪的具體標準是所有在職員工和管理層的績效獎全部下調，其中A級員工（主要指副總裁及以上級別管理層）績效獎額度從原來最高的33%（即每月績效獎為每月基本工資33%）變為0，B-G級（主要指相關職能部門的管理人員，例如銷售公司總經理、助理，公關部經理等）、H級（工廠基層管理人員）及操作工（普通員工）績效獎額度均由原來的最高33%統一下調至最高15%。
高管無績效獎 其餘減逾半
比亞迪一位內部員工不滿地表示，公司目前經營狀況不好，還要通過降薪來節約成本，十分影響工作積極性。對此，比亞迪董事會辦公室一位相關人士表示，因受太陽能業務及國內汽車市場行情不佳的影響，公司根據經營情況，適當調整獎金額度，這屬於正常調整。
調整獎金措施或可省2.4億
據2011年比亞迪年報顯示，其僱員的工資及薪酬費用開支共計69億元。如果不考慮其他額外因素，比亞迪此次降薪舉措將可節約2.4億元，一個相當可觀的數目。上述比亞迪董事會辦公室那位相關人士表示，公司期待9月旺季到來之後，車市有望復甦，績效獎能夠恢復到正常水平。
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