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■汽總指新巴推多項損害員工權益的措施。
香港文匯報訊（記者 聶曉輝）新巴早前與工會就加薪問題達成共識，員工今年可獲加薪5.3%，惟勞方對公司的薪酬制度及福利措施仍感不滿，工潮危機一觸即發。工聯會汽車交通運輸業總工會新巴分會主任陳樹明指出，新巴為了壓縮成本，不斷推出多項損害員工權益的措施，令員工怨氣不斷上升。他表示，鑑於公司管理層遲遲未有正面回應員工訴求，工會將於短期內約見運輸署及勞工處，要求介入事件；如情況未有改善，不排除採取工業行動抗爭。
陳樹明指出，新巴長期存在人手不足的問題，雖然資方曾公開招聘員工，惟將月薪由8,000元提高至9,500元另加獎金，仍未紓緩人手短缺問題，加重前線員工壓力，「公司覷準一些員工迫於生計缺乏議價能力，沒有推出相應改善措施，令他們十分沮喪。」
他又指出，資方不但強制推行員工工作評核與薪金調整掛鈎的措施，又欠缺透明度，且經常變動表現合格的水平。他不滿公司沒有按照員工意願，落實60分為合格分的平均加薪方案，卻繼續採取「平均分」方法，令不少員工未能獲得協議的加薪幅度。陳樹明又謂，公司近年不斷採取高壓方式對待員工，包括單方面更改合約，削減員工福利，甚至無理解僱員工。
新巴及城巴回應指，兩巴致力為乘客提供優質巴士服務及改善員工待遇，包括工作環境、每年商討薪酬調整及福利，公平處理紀律問題，會跟進員工訴求及聆聽工會意見。
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