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——平均加3.8%遜預期5% 改發績效花紅挽人才
香港文匯報訊（記者 聶曉輝）在環球經濟不明朗因素籠罩下，香港「打工仔」加薪幅度略遜預期。香港人力資源管理學會的薪酬趨勢調查顯示，香港「打工仔」今年平均獲加薪3.8%，較去年同期微升0.1個百分點，卻低於去年11月及今年2月預期的5%及4.7%。香港人力資源管理學會指出，由於經濟情況波動，僱主檢討薪酬時持續採取審慎態度，但部分爭奪人才激烈的行業，企業均會著重員工發展機會及培訓等措施，以挽留優秀員工。
是次調查訪問了來自17個不同行業、合共僱用了逾13萬名全職員工的94間公司，當中有提供基本薪酬數據的67間公司當中，僱員在今年1月至4月的平均薪酬升幅為3.8%，較去年同期微升0.1個百分點，卻遜於去年11月及今年2月的預期。
建築加6.5%冠絕各業
在各行業中，建築業錄得6.5%的最高加薪幅度，其次為工程(4.9%)及船務/貨櫃碼頭(4.8%)。
調查又發現，該67間公司合共聘用的逾7.4萬名僱員當中，76%獲得加薪、0.1%被減薪，另23.9%沒有調整薪酬。
另一方面，94間有提供發放花紅數據的公司當中，44%公司設有固定花紅制度，員工今年平均獲發放相等於1.01個月基本薪金的固定花紅，與去年相同。至於63間有非固定花紅制度的受訪公司當中，僱員平均獲發相等於1.66個月基本月薪的金額，較去年的1.46個月為高；其中金融服務業僱員更平均獲發相等於5.02個月基本薪金的非固定花紅，為各行業之最。
歐盟出口跌 僱主忍手
香港人力資源管理學會薪酬調查委員會主席孔于人指出，一些經濟數據顯示，本港首季本地生產總值僅輕微增長0.4%，但輸往歐盟國家的貨物出口量則按年下跌9.3%，「在這種經濟環境下，加上歐元區、美國及內地的經濟數據未如理想，調查發現薪酬調整實際增幅，與早前的展望存在差異，僱主更為關注經濟環境及市場狀況的轉變」。
孔于人指出，企業去年的業績普遍理想，加上勞動市場人手緊絀，僱主願意發放的非固定花紅金額較去年同期多。
他認為，經濟環境不明朗，加上部分行業人手短缺，以績效掛鈎的非固定花紅制度能讓僱主享有更大靈活性，並能有效幫助激勵僱員。
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