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香港文匯報訊（記者 杜法祖、文森）患有心臟病的護老院廚工，向僱主請假入院進行「通波仔」手術，但在放假前無故被炒，認為僱主殘疾歧視。他日前透過平機會入稟區域法院，索償2.7萬元收入損失，以及有待評估的感情損害賠償。
原訴人陳超在入稟狀指，他2005年7月開始在答辯人康德（佐敦）護老院任廚工，月薪由最初6,500元增至離職前7,300元。
2010年12月，原訴人被初步診斷患心臟病，去年4月中到醫院覆診，醫生建議5月3日入院接受俗稱「通波仔」的心臟搭橋手術。當時他已申請於去年4月27日至5月3日放假6天，於是向主管表示，要在放年假後入醫院做手術，主管口頭上批准，建議康復後才返回工作崗位。
放假前炒人 無任何理由
原訴人開始放年假前1日，主管口頭通知他假期結束後不用再上班，因為答辯人解僱他。原訴人追問解僱原因，但主管表示毋須給予理由。
原訴人失業2個月，轉職為大廈管理員，月薪減至4,000元。他認為僱主歧視他患病，在手術前被解僱，令他感到惶恐、無助，並傷害自尊心，故入稟索償。
平機會表示，留意到不少因為殘疾或病患而需要請假的僱員，往往被僱主以各種藉口給予不利待遇，甚或遭解僱。平機會把本案交法庭處理，希望藉此提高公眾意識和提醒僱主，工作間殘疾歧視是違法的。而僱主應為有殘疾的僱員提供合理遷就。
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