 放大圖片
Citibank環球個人銀行服務保險業務總監 張芷婷
僱員自選安排（即俗稱「強積金半自由行」）將於2012年11月1日實施。從2009年立法會通過有關草案修訂至今落實執行的兩年之間，積金局及業界均積極部署，從行政及技術的支援、與業界的磋商和溝通、教育推廣，以至強化監管強積金中介人(即銷售人員)的操守要求，這一切都是為著保障成員的利益，讓成員獲得更多的選擇權。
優化服務 提升競爭力
僱員自選安排促進了強積金市場的競爭，服務對象由以往的20多萬名僱主，變為多達230萬名的成員。如此龐大的商機，為強積金服務供應商帶來新一番競爭。而為了提升競爭力，供應商將會優化產品的服務和質素，提供更多的基金選擇及收費調整等，此舉將鼓勵成員更積極管理自己的強積金投資，這對於每位成員來說，實在是一個喜訊。
應審慎考慮合適計劃
在新的安排下，打工仔將可按照個人意願，選擇合適自己的強積金供應商及計劃，並把現職期間的僱員強制性供款部分所衍生出來的權益，轉移至新計劃中。至於每期的新供款將不受影響，只須繼續向公司所參與的強積金計劃供款。
不過，成員也不用急於在新安排實施後立即「轉會」，亦不應隨便跟從他人的選擇。這是關乎個人的退休計劃及資產，每個人的理想退休生活模式或預期退休所需的金額不盡相同，在作出決定前，必須比較不同計劃之優劣，並考慮自己的目標及需要，認真選擇最適合自己的計劃。
策劃理想退休生活時，必須配合周全的考慮和安排，並透過不同途徑及工具來實行，例如儲蓄，保險/醫療計劃，其他個人投資等等；而強積金屬長線投資，並且是每位合資格的在職人士必須參與的，這可說是退休計劃的基石。今天，從關注你的強積金開始 ，為理想退休生活未雨綢繆。
|
放大圖片
