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最低工資委員會昨日開會討論最低工資水平，下月底將向特首提交調整建議，以便明年實施新水平，但勞資雙方就明年如何調整最新水平，分歧仍大。在歐美和日本推出貨幣寬鬆政策後，大量熱錢流入，勢必推高通脹，調整最低工資是否只以通脹掛鈎作為主要考慮，而不顧及中小企承受力，值得政府和勞資雙方研究。在顧及中小企承受力的情況下，只要勞資雙方互諒互讓，仍然可望收窄分歧，達成共識。
是否只緊隨通脹調整最低工資水平，成為勞資分歧的焦點。應該看到，實施最低工資後，僱主會將部分成本轉嫁予消費者，直接影響通脹。另一方面，歐洲央行宣布債券直購計劃，美國聯儲局推出無期限QE3，日本央行最近亦再度追加貨幣寬鬆措施，日後可能有大量熱錢湧入香港，香港的通脹可能攀升。如只把最低工資和通脹掛鈎，營商成本勢必上升，對中小企的影響尤大。
最低工資實施一年多以來，的確有助勞工階層改善生活，但中小企的成本壓力也隨之增加。中小企小本經營，面對的風險相對為大。最低工資實施後，不少中小企已出現休息日工資和飯鐘錢紛爭，還涉及勞保、長期服務金、強積金以至年終花紅等福利的計算。香港未來面對的經濟環境仍不穩定，歐債危機未除，美國經濟復甦緩慢，不少依靠歐美市場進出口的企業，前景更嚴峻。香港的經濟情況和營商環境應是調整最低工資的重要依據，若經濟下滑，勞資雙方都難以承擔風險。
去年最低工資制度得以落實，關鍵在於勞資雙方遵循互諒互讓原則。只要雙方多從大局設想，考慮自身利益之餘，也能體察對方困難，在互諒互讓的條件下謀求雙贏，勞資雙方利益自能平衡，最低工資新水平仍然有望如期達成。
不過，最低工資不能代替政府的扶貧責任，最低工資也不能作為對抗通脹的工具。扶貧仍為政府的重要責任，政府仍應推出更多扶助基層的措施，包括適時調整交通津貼、失業扶助等補助金，同時亦要注意中小企的營商困難，推出融資或稅務寬減等優惠。只有全力推動經濟，創造良好的營商環境和更多的工作職位，才是保障勞資雙方利益的根本之道。
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