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■調查機構負責人望僱主採不同方法挽留人才。林曉晴 攝
香港文匯報訊（記者 林曉晴）本港失業率維持低水平，各行業均出現「搶人潮」。有人力資源公司調查發現，有32%受訪僱主認為難以聘請專業人才，是現時面對最主要困難；有58%受訪僱員計劃在今年內辭職，當中46%是因為缺乏晉升機會，只有18%指離職是因不滿意薪金。調查機構表示，僱主應採用不同方法去挽留人才，包括福利及提供彈性工作安排。
知識型人才需求大
招聘及人力資源供應商Randstad今年6月訪問540名香港僱主及340名僱員，有32%受訪僱主指難以聘請專業人才是現時面對最主要困難；有68%預計在未來5年佔勞動人口的最大比例是知識型人才，而對知識型人才需求較大的職位包括，推動業務發展職位、推動客戶關係的職位，及有關社交媒體技能的職位；有71%認為公司高級管理層或後繼無人而感憂慮。
為了解決「員工荒」的問題，僱主最常用的方法包括聘請更多合約員工、從海外聘請員工及推行彈性工作。但只有40%僱主表示，有信心可吸引及挽留人才。此外，是次調查亦訪問了僱員，有58%受訪僱員表示會在今年內辭職，當中46%透露，離職原因是認為缺乏晉升機會，只有18%指離職是因不滿意薪金；亦有46%認為公司推行彈性工作安排有助挽留人才。
Randstad香港董事Brien Keegan表示，在香港的低失業率和對知識型人才需求殷切的情況下，多個行業均出現「搶人潮」，而在是次調查中顯示，僱員選擇工作的原因不再只是薪金，提供彈性工作安排亦是其中一個吸引員工的因素。他建議僱主可以不同方法去挽留人才，包括福利、工作前景及提供彈性工作安排等。
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