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香港文匯報訊（記者 郭若溪、實習記者 虎靜 深圳報道）年底將至，製造業新一輪缺工現象有「捲土重來」的趨勢。記者昨日在深圳市沙頭角保稅區內採訪發現，約有6成以上加工製造業企業抱怨稱「工難招、人難管」。位於該工業區7棟的一家外資服裝企業，員工流動性偏低，但離生產飽和狀態仍有100人左右的缺口。該公司人事主管黃先生稱，公司用盡了各種留人方法，包括提高工資福利等，但不僅招不到人，每月還有5個左右的老員工辭工返鄉另謀生計。「普工難招，紙樣和車位等技術工更招不到。」
據深圳市沙頭角保稅區勞服部門介紹，按照往年經驗，第四季度加工製造企業將迎來年尾生產高潮。許多企業在經歷了上半年度的低迷狀態之後，都希望利用這段時間補充人手，積極備戰，以保證年底全力衝刺完成年度生產訂單。但是，由於近年來外在不穩定因素如員工返鄉時間提前等的不斷增多，第四季度階段性缺工現象會再度出現。如年底企業補員困難，用工缺口難以填充，缺工在所難免，已成定勢。
已在保稅區一家電子廠做普工近6年的王大姐告訴記者，今年年底回家過完春節就不會再到深圳工作了，「今年公司生產不如從前，有好幾個月幾乎都是每周休息2天，掙的錢也少了，倒不如回家發展。」王大姐說，目前每月只有2000元，繳完社保、生活費、房租等費用能存的錢不足1000元，但在老家市區的工資也相差無幾，而且還能照顧家庭和小孩。
記者了解到，在深圳加工製造企業中，這樣由於收入、家庭方面的考慮而有返鄉打算的員工不在少數，且以30-40年齡段的打工者為主，他們或因工資太低或因找不到合適的工作或因深圳生活成本太高，而決定在年底選擇回老家發展。
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