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■勞工處一連3日舉辦招聘會，合共提供3,600個職位空缺。香港文匯報記者王維寶 攝
香港文匯報訊（記者 王維寶）政府早前公布今年7月至9月的最新失業率為3.3%，較上一個季度微升0.1個百分點，但在勞工處的招聘會中，有船務行業僱主表示因行業技術性太強而難以請人；亦有飲食業僱主表示，因最低工資立法，令求職者提高要求，不想做體力勞動量大的工作。
提供3,600個職位 83%為全職
勞工處昨天起一連3日在長沙灣麗閣社區會堂舉辦招聘會，共有51間機構參加，主要來自零售、飲食、物業管理業及社會服務業，合共提供3,600個職位空缺，其中83%是全職空缺，大部分月薪介乎6,000元至11,000元，首天共有1,163人到場求職。
雖然失業率微升，但船務行業的負責人趙小姐認為難以請人，她說：「之前一直都有請人，但全個行業都非常缺人。由於部分職位需要牌照，同時要有幾年經驗才有機會晉升，令年輕人卻步，亦有年輕人入行後因為辛苦，做了幾個月就離職。」她又認為現時提供海事訓練的機構不多，建議政府投放更多資源去作培訓。
一家清潔公司的負責人譚小姐同樣認為現時求職者難求，她說：「在最低工資實施前已經難請人，現時更難，因為求職者有更多選擇，不想做清潔這種厭惡工作。」她又認為求職者要找低學歷工作不難，令行業流失率提高，如果最低工資提升到每小時30元或33元，會令行業最難請人，但亦有機會吸引本來不願工作的人士投入勞動市場。
低資效應 厭惡清潔業
飲食業的朱先生則認為80後年輕人要求愈來愈高，他說：「又要待遇好，又怕辛苦，所以80後不願做飲食業。」他又認為最低工資帶來漣漪效應，沒經驗的年輕人不肯入行，有經驗的僱員又因不願和新入職的員工薪酬相近而轉行，令飲食業出現斷層。
剛剛中六畢業的馮先生認為求職環境不錯，但由於高學歷人士愈來愈多，同時因為最低工資的關係，僱主對員工的要求亦有所提高，擔心自己沒有工作經驗而沒有競爭力。
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