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香港文匯報訊 (記者 鄭治祖) 公務員薪俸及服務條件常務委員會，完成每3年一次的公務員入職薪酬調查，並於昨日向特首提交2012年公務員入職薪酬調查報告書，建議明年全體新入職公務員的現行基準薪酬及入職薪酬不變。報告發現，政府內的3個職系，包括學位及相連職系(資歷組別九)、第一標準薪級職系(資歷組別十)及資歷組別七的現行基準薪酬，較市場分別高出8.8%、5.7%及2.5%。薪常會主席王英偉昨日表示，薪常會在考慮多個因素後，仍建議有關資歷組別公務員基準薪酬不作減薪。
薪常會今年的任職薪酬調查，從135間私營機構收集了10,370個有效數據，涵蓋了去年4月2日至今年4月1日期間招聘了僱員的私營機構入職薪酬資料，目的是確定公務員非首長級文職職系現行入職薪酬，與資歷要求相若的私營機構職位入職薪酬是否大致相若。
薪酬必須吸引畢業生
主席王英偉昨日表示，是次調查方法與2009年的做法一致，強調今年參與機構與蒐集數據點數目有顯著增加，並由2009年的7,938個數據點增至10,370個。
就個別資歷組別薪酬較私人市場高，他解釋指，資歷組別9學位及相連職系(總薪級表第十四點，22,405元)，其中大學生屬公務員隊伍的骨幹，故薪酬必須對畢業生有吸引力，同時不能「機械式」降低入職薪酬，也要考慮新高中學制或對將來職場造成影響。
薪常會則強調，政府作為全港最大僱主，應向社會作良好示範，傳達正面訊息，故其他資歷組別的公務員職位，薪常會亦建議基準薪酬不作調整，並指制訂建議時，會全面考慮各種因素，包括以較長遠角度保持公務員與私營機構薪酬「大致相若」、公務員薪酬的吸引力與穩定性，及公務員隊伍與私營機構的差異。
王英偉又指，薪常會留意到最低工資，對資歷組別十的基層勞工短缺情況，未來會繼續留意市場上的變化。
公務員事務局：作6周諮詢
公務員事務局發言人昨日在回應報告時表示，就報告書作出決定前，會先就薪常會的調查及建議，向部門管理及職方作為期6星期的諮詢，並會諮詢立法會公務員及資助機構員工事務委員會，待收到有關意見後，會將建議提交行政長官會同行政會議作決定。
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