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香港文匯報訊 (記者 文森) 醫院管理局大會昨在內務及運作會議上，討論及通過推行員工侍產假安排，以響應政府促進家庭融洽僱傭措施。由4月1日起，符合資格的醫管局男僱員在其嬰兒出生時，可享有5個工作天的全薪侍產假。
醫管局人力資源主管區結成醫生表示，員工可彈性安排其侍產假，在嬰兒出生前4星期至出生後10星期內，員工可以一次過放取連續5日侍產假，或每次以半日形式放取假期。與此同時，未符合相關條件的男僱員亦可放取無薪侍產假。
區結成醫生補充，侍產假的安排沒有限制嬰兒出生的數目及地點，惟嬰兒如屬非婚生，有關僱員必須提供文件證明與嬰兒的關係及對其責任。醫管局大會亦知悉新侍產假措施所涉及的財政資源，以2011／12年度為例，合共有843名醫管局男僱員的嬰兒出生，所涉及的侍產假達4,215日，按此估算，一年涉及的財政資源約520萬元。
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