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■李源潮看望參加暑期休假活動的優秀專家和基層一線人才。
李源潮向潛規則挑戰，要變革幹部人事制度，以擯棄長期以來因個人權力意志左右官場而形成的積弊。他認為，科學合理的幹部人事制度應擯棄個人權力意志，而實行制度化管理。幹部的任用選拔，應有一個公開、透明、公平公正、並嚴格執行的制度。為了打破因地方「一把手」權力過大而形成「買官賣官」的潛規則，2010年4月，中組部發文，規定今後地方黨委常委會需向全委會報告幹部選拔任用工作，並接受民主評議，以加強對黨委常委會特別是黨委書記一把手在用人權力方面的監督。
探索差額票決
在選拔幹部的機制上，中組部自身不斷完善一套「考驗」辦法—即對有發展前途的官員作壓力測試，派他們在全國不同地區、不同行政單位之間輪崗，只有經受考驗的才調回北京，進入中央權力機構。
李源潮還在不停地進行理論上的探索。2010年，他提出要「民主提名、公開提名、責任提名，進而推行差額推薦、差額考察、差額醞釀，探索差額票決」。不過，這是深深觸及部分幹部切身利益和思想深處的革命性動作，難度很大。李源潮直言，改革已經到了好幹的事情幾乎已做過了的階段，剩下的多是難啃的骨頭。他還告誡自己與廣大幹部，「千萬不能把政治性非常強的事，當作事務性工作來做，如果不集中力量，就很難推進。」
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