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據《時代》雜誌報道，當今社會正經歷著「產後女性失業潮」。與有子女的男性相比，產後女性更難找到新工作，即使能找到工作，薪水也比相同崗位的男性低。香港婦女事務委員會的調查資料表明香港也不例外：造成這一現象的最主要原因是「女性要處理家務」。受家庭事務羈絆的本地女性（15歲以上）所佔比例高達43.6%，而男性僅佔1.7%。
據香港特區政府的數據顯示，本地婦女退下工作火線的主因是她們需肩負照顧家庭的任務。事實上，本港15歲或以上的女性當中，有43.6%未能工作，而同年齡界別的男士當中，就只有1.7% 。
顧主盼產後員工重返職場
雷格斯研究結果發現，有香港的受訪者認為，企業容許更靈活的辦公方式、在辦公地點附近增設托兒所、增加使用視像會議和同事間分擔更多工作，都有助身兼母親的職業女性重投工作。
雷格斯的另一項調查亦顯示，有一半的商家認為產後職業女性重新回到工作崗位，可為本港勞工市場提供寶貴的技能和經驗 。同時有64%的企業表示，如果選擇不僱用她們的話，便會白白浪費這項資源。至於這次最新的調查，則揭示了本地受訪者認為有助解決此問題的可行方案。
提供靈活辦公時間及地點
全球均對鼓勵產後女性回歸工作崗位有強烈訴求。從社會層面來說，這不僅可以增加本地生產總值(GDP)、保持經濟增長，還能拉近勞動人口的技能距離，使更多人脫貧。從商業層面來說，我們的研究亦顯示，使企業能有更多訓練有素、饒富經驗的員工，以及減少員工流失，都是僱用產後婦女的強烈誘因。不過據我們的最新調查顯示，本港受訪者認為女性依然面對兼顧工作與家庭的難題，而靈活的辦公時間和地點乃解決此問題的重要一環。 ■雷格斯
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