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香港文匯報訊（記者 涂若奔）近來內地媒體多次質疑國企高管的薪酬水平偏高，呼籲加強監管。國家人力資源和社會保障部勞動關係司副司長茹英杰昨日對此回應稱，中央政府將會改進和加強國企高管的薪酬分配管理，但不會「具體確定哪一家國有企業、哪一家上市公司高管應該拿多少薪酬」。
中央將會加強分配管理
茹英杰昨日出席「2013中國投資政策研討會」時表示，收入過高的行業既包括國企，也包括一些非國有金融企業和上市公司，但對於高管的薪酬水平，他稱「政府不能具體規定張三拿多少錢，李四拿多少錢，這個政府管不了，也不是政府應該管的事」，又強調，政府的任務是制定清楚的規章制度，規范市場及完善規則，增強董事會、薪酬委員會和股東大會的功能，讓上述三者更好地發揮作用。
不過茹英杰之後又補充稱，中央將會加強國企高管的薪酬分配管理，如有高管的薪酬「畸高、特別高」，年薪達到上千萬甚至四五千萬水平，對此如果不進行有效監管，導致收入差距越來越大，既不符合上市公司的利益，也不符合股東的利益。
至於到內地發展的港企員工薪酬水平，茹英杰表示，應在政策框架下由企業自主分配，實行「民主協商決定」。他稱，在市場經濟下，由企業集體協商工資水平及增長幅度，發達國家已經實行了幾十年，中央政府正持續推動健全有關機制，且已覆蓋了全國近90%地區，但承認有些地區「有沒有發揮作用（存疑），有些是形式」。他又強調，未來將繼續引導推動企業落實有關機制，但「只有路線圖，沒有時間表」。
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