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雖然國際金融市場仍有大大小小的波幅，前景似乎未許樂觀。但在雷格斯的商業信心調查結果中，本港的信心指數雖只錄得輕微上升，但香港企業對發展機遇仍持樂觀態度。2013年香港有86%的企業計劃增加或保持現有人員編制，僅有14%的企業計劃裁員。
是次調查對象為全球90多個國家的26,000多名資深商務人士。其他重要發現包括：全球平均商業信心指數亦從111點上升至114點；有47%的本地企業表示在過去12個月內收入獲得增長，有36%的本地企業表示獲得利潤增長。
雷格斯亞太區總監John Henderson表示：「雷格斯調查發現，絕大多數香港企業計劃增加現有人員編制。這充分說明，本地企業對未來市場前景充滿信心。有近60%的企業表示會聘用更多的銷售及市場人員，這亦進一步反映，香港企業的產品和服務適合市場需求，是時候投入更多資源，擴大銷售。
因此，在銷售及市場人員的招募上，人力資源部門將面臨更激烈的競爭。企業應思考如何提高其在勞動力市場的競爭力，招募並留住最優秀的人才。雷格斯近期大量數據顯示，薪金不再是吸引及留住人才的唯一因素。求職者往往將彈性工作制和工作/生活平衡視為決定去留的關鍵因素。採用彈性辦公方式的企業最有可能吸引並留住人才。 ■雷格斯
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