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問：老闆最近通知我，下月起會由每月出糧一次改為兩次，並解釋由於非月薪僱員的強積金供款額計算方法有所不同，日後雙方的供款都可以減少。他這樣做有否違法？
答：強積金的強制性供款額應是僱員每個供款期的有關入息的5%。供款期可簡單理解為工資期或糧期。以月薪僱員來說，糧期便是一個月。
若僱傭合約訂明你是月薪制員工，無論僱主每月分多少次出糧，糧期都應以一個月為單位，僱主須以你該月的有關入息的總數，計算該月的供款額。由於你每月的總收入不變，即使老闆分兩次出糧，都不應影響僱主和你的供款額。
視乎支薪模式僱傭條款
不過，每宗個案情況各異，計算供款的方法須視乎個別僱員的支薪模式及僱傭條款而定，難以一概而論。為審慎起見，你可致電積金局熱線，提供相關資料，以便積金局跟進。
不論投訴具名與否，積金局都會處理。局方會盡力搜集相關證據，以查證投訴是否成立。若投訴屬實，積金局會採取進一步行動，包括要求違規僱主盡快繳交欠款，或透過民事途徑替僱員追討欠款。若證據充分及在適當情況下，積金局更會向違規僱主提出刑事檢控。
具名投訴一般較有利於搜集證據及調查，而刑事檢控亦需要僱員出庭作證，若僱員以匿名投訴，積金局便難以向違規僱主提出刑事檢控。 ■積金局
熱線：2918 0102
網址：www.mpfa.org.hk
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