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■醫管局高級護士長張韻鸞(左一)坦言，護士短缺一直都存在，但去年的流失率為5%，較前年微跌0.3個百分點。
——醫局護士校投考升60% 人手短缺「唔憂無得做」
香港文匯報訊（記者 廖穎琪）醫院管理局本年度擬增聘2,100名護士，較去年增加100人，以填補流失人手及應付新服務需求。醫管局高級護士長張韻鸞坦言：「護士短缺一直都存在」，但去年的流失率為5%，較前年微跌0.3個百分點。近年投考醫管局護士學校的人數增幅顯著，去年「雙軌年」（中學新制和舊制的兩屆考生同時畢業）投考人數多達4,031人，按年大增超過60%，平均約14人爭一個學額。
早年雙非孕婦湧港，不少私立醫院以高薪向公院醫護挖角，令醫管局的護士人手流失嚴重。為增加護士人手供應，醫管局於2008年重開護士學校。現時醫管局轄下有3間醫院設有護士學校，包括伊利沙伯醫院、明愛醫院及屯門醫院，合共每年提供300個學額，學生修畢3年制課程後可成為註冊護士，每年學費2.8萬元。伊利沙伯醫院普通科護士學校校長林梅英表示，投考護士學校的人數近年大幅增加，去年「雙軌年」的投考人數超過4,000人，較2011年的2,500人，上升約62%，2010年的投考人數約1,800人。
醫局校較私校課程便宜近半
醫管局護士學校較私立院校提供的同類護理課程便宜近半，令醫管局的學額競爭更激烈，不過醫管局發言人稱，現階段無計劃向政府申請增加學額。
護士前景佳「錢途」不俗
註冊護士除了前景佳，「錢途」亦相當不俗，初入職月薪高達23,530元，現於護士學校就讀3年級、將於今年9月正式成為註冊護士的張凱媛坦言「的確吸引」，但強調工作意義較人工吸引，「為咗搵錢唔會做護士，出面有更多工可搵更多錢」。她表示，中五那年暑假到沙田醫院做了1個月義工，雖然只是製作壁報板和幫長者「搣橙（皮）」，但深感「可以幫到人是一份福氣，無人想入醫院」，所以即使面對病人或家長的無理取鬧，仍會理解和冷靜應對。
另一名學生杜婉瑩被派到急症室實習時「不停被人鬧」，她曾經試過被超過8個人圍罵，「講到護士工作好偉大，但自己卻被人鬧到無價值」，但她坦言，最擔心是病人安危，遇到雙非孕婦最擔心母子健康，有些完全無做產前檢查，很難處理，亦會對醫院系統造成壓力。不過，杜婉瑩強調，護士課程會教授如何面對和處理不同情況，亦會教宗教的禁忌，幫助與病人相處。
穢物不髒 「是人的尊嚴」
「護士工作離不開屎尿痰血」，在加拿大讀畢高中回港的黃永鍵曾被質疑「護士工作很骯髒，為何還做？」但他反問：「個個都不做，那誰做？」在他眼中屎尿不污穢，「是人的尊嚴」，不是每個病人都有能力說出自己的問題，「哽住成堆痰在喉嚨，又叫不了人幫手」，需要護士主動細心觀察病人情況，他一臉滿足的說：「清潔完後見到成張床都乾淨，會好開心。」
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