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香港文匯報訊（記者 文森）標準工時委員會於上周二舉行首次會議，同時掀起社會就標準工時議題的討論。委員會僱主代表何世柱認為，標準工時立法將令公司失去靈活性，故應審慎考慮應否立法，重申未必要以一刀切立法方式處理。而工聯會議員陳婉嫻透露，勞工界不同工會將於本周四舉行會議討論標準工時立法，長遠期望會有資方參與。
何世柱：參考外國經驗
標準工時委員會僱主代表、香港中華總商會永遠榮譽會長何世柱，昨日出席一個電視台節目時表示，標準工時立法將令公司失去靈活性，故應審慎考慮應否立法。他認為，若只是針對最弱勢的勞工制定標準工時，對僱主的成本影響不大，會較易接受；但如立法只令小部分人受惠，勞工界未必會接受，立法亦未必有作用。他又認為，同時亦要審慎考慮會否影響競爭力及靈活性，故未必要以一刀切立法方式處理。
何世柱又透露，委員會將參考外國標準工時的立法經驗，亦要考慮若立法是否需要豁免部分行業。他在節目中承認，香港僱員平均一星期工作6日、每日工作8小時的工時，的確較歐美為長，但非亞洲最長。他又指，部分地區立法制定標準工時的原因是失業率高，希望讓某些工種的工作攤分給不同人。但他認為，本港失業率低，工人亦有選擇權，故不一定要這樣做。
委員會將觀察行業運作
何世柱又表示，標準工時委員會上周舉行會議，各委員都認為需要時間聆聽各方面意見，並且觀察各個行業的工作情況。他指委員會希望盡快完成工作，但認為以3年完成報告提交給政府，時間不算長。
而工聯會立法會議員陳婉嫻昨日於另一個場合表示，勞工界不同工會將於本周四舉行會議，討論標準工時立法，長遠期望會有資方參與。她指出，過去最低工資立法，都是多個工會一起傾，才可迫使政府立法。她會聯合其他工會向政府施壓，又認為即使各工會之間對事情有不同的處理手法，但不會影響大家的合作。
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