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香港文匯報訊 (記者 方楚茵) 在母公司滙控（0005）要大幅裁員計劃下，擺明要開源節流，恒生（0011）不但無涉及裁員，在昨日股東會上更提議要為董事及非執行董事加薪30%，分別加薪至59萬元及45萬元，惹來小股東不滿。現場有小股東指，恒生適逢80周年卻沒有增加派息及紅股回饋小股東，甚至派息較從前更少，要求銀行將股息回復至全年合共派約3.1元水平。亦有小股東不滿董事加薪大於通脹，更憂慮該行會肥上瘦下。
80周年不增派送惹非議
該行董事長錢果豐指，派息需視乎該行的現金流量，銀行盈利情況，公司未來長遠發展需要及以應付日益嚴謹的監管要求。明白股東想增加派息，但去年股東權益回報率達22.9%，表現已算不俗。是次加薪經薪酬委員會檢討，因應近年監管機構對銀行要求比之前更嚴厲，加上該行的業務發展需要，令該行的職責，所需承擔責任明顯增加及通脹等因素所以提議加薪。董事會對上一次加薪已是2011年，此次加薪與同業及其他上市公司的中位數相類。他又再指，該行在2008年金融海嘯中亦沒有受到打擊，反映管治優良，希望股東視作參考。
錢果豐李慧敏耐心解畫
副董事長兼行政總裁李慧敏則指，公司作風穩健，故未有為80周年大肆慶祝，派息亦非單一回饋股東方法，該行股價長期亦有可觀增長，若計及股價與股息增值，累計升幅已逾30%。但隨即惹來數位曾於高價購入恒生股票的小股東不滿。該行公司秘書李志忠補充指，現時董事會一年召開七至八次，每次約兩小時，但在計及董事在開會前後都需閱覽文件，年工作時數逾70至80小時。該行人力資源總監林周露兒則指，該行員工在剛過去的4月及3月已加薪及發放花紅，加薪幅度亦貼近市場，部分專業職位加幅相對市場加幅更屬中上。
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