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香港文匯報訊（記者 鄭治祖）2013年公務員薪酬趨調查早前出爐，建議高級公務員加薪2.55%，中低級公務員就統一加薪3.92%。香港公務員總工會、政府人員協會及香港公務員工會聯合會昨日發表聯合意見，強調仍然堅信及支持行之有效的薪酬檢討機制，但認為顧問公司在收集及分析數據時，可能未能適時覆核及跟隨市場調整，結果出現現時明顯偏低於通脹的薪酬趨勢指標，薪常會及顧問公司實有疏忽之嫌，又建議高級公務員加薪4.2%，中低級公務員則加薪5.57%。
稱顧問或漏計新名目收入
3個工會昨日致函行政會議召集人林煥光，發表聯合意見，質疑顧問公司未有適時跟隨調整數據，指近年來，私人公司的薪酬結構已有明顯改變，一般會將職員的基本薪金壓低，以減低強積金超付，但利用其他相關利益報酬，如花紅、雙糧甚至多個月的額外年終薪酬等作為補償，顧問公司雖將花紅及雙糧納入計算入息，但仍可能錯用比對方法，疏忽計算私人公司職員其他新名目收入，甚至試圖避免複雜的計算而剔除此等公司，結果所得指標出現極大偏差。
高級加4.2% 中低級5.57%
工會直言，無論質疑是否完全屬實，但薪酬趨勢調查的結果卻明顯偏離現實及無法令人接受，而若要補救而從新再啟動調查只會費時失事，故建議在政府有大量盈餘下，薪酬調整不應低於政府預期本年度的通脹率4.2%，基於此準則，高級公務員薪酬應調整至通脹率的4.2%（較原本淨指標高出1.65%），中低級公務員則調整至5.57%。
工會指，有關建議未能全面達到所有同事要求，但基於加幅較保守及易於受到全港市民及納稅人接受，期望此加幅能避免政府、公務員及市民3方面的不斷爭拗，而影響政府管治威信，公務員士氣，及公務員對市民的服務，亦希望公務員同事能忍耐接受。
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