「超短約」惡化 76%朝不保夕

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■大專院校研究助理的普遍薪酬待遇及工作前景欠佳，學界憂慮長遠將影響本地研究發展。 資料圖片

　香港文匯報訊（記者 龐嘉儀）除流失率高及起薪點低，現時大學研究助理的受聘模式亦受質疑。教育局提交立法會財委會的文件顯示，今學年八大有超過2,000名研究助理只獲一年或以下聘用合約，佔總數76%，工作狀態可謂「朝不保夕」。其中科技大學、理工大學及香港大學，一年或以下合約的研究助理更佔近九成或更多，情況令人關注。

科大理大港大重災

　資料顯示，2012/13學年八大共有2,021名研究助理只以1年或以下合約聘用，佔總數76%，即使是較資深的高級研究助理職位，獲1年或以下合約的比率也達七成。事實上，八大研究助理「超短約」情況似有惡化跡象，過去兩年有關比率約為72%至73%，明顯較本學年低。若以院校計，只有中大及嶺大情況較佳，有三成至四成研究助理屬「超短約」，而科大、理大及港大等的比率卻有約九成。

「過渡式」心態 對前景無信心

　曾於港大理學院任研究助理的何先生表示，當時其學系的研究人員多數以半年至2年的合約形式聘請，起薪點約為1.3萬元，而學校雖有透過廣告公開招聘，但取終獲聘屬少數，「通常都是學生於暑假曾任兼職研究助理，畢業以後再順理成章獲相關教授聘用」。他直言，當時只是以「過渡式」心態任職，畢竟合約期太短，對前景缺乏信心，目前他已轉職港大醫學院任合約期較長的技術人員。