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香港文匯報訊（記者 聶曉輝）行政長官早前會同行政會議決定最新公務員薪酬調整方案，高級公務員加薪3.92%，中、低級公務員加薪2.55%。不過，多個公務員團體已先後表示不滿，工聯會屬下的政府人員協會昨日亦批評，當局調整薪酬時，只重視「薪酬趨勢淨指標」的單一因素，忽視公務員士氣及社會因素等指標。工會又擔心，不少公營機構及中小企均會參考是次「低幅加薪」來調整薪酬，期望當局將加幅上調至4.2%至5.57%。
政府人員協會主席孫名峯表示，工會對今次薪酬趨勢調查結果及行會建議強烈不滿。他指出，今年第一季資料顯示，大部分企業的調薪幅度都在5%至7%之間，但調查結果卻是2.55%及3.92%，令人感到懷疑及不能接受。他強調，工會一直尊重現行公務員加薪機制，並非「輸打贏要」，卻不滿政府只重視「薪酬趨勢淨指標」的單一因素，而忽視其他5項因素的存在，特別是工會要求及公務員士氣。
孫名峯又指出，每年公務員調薪幅度，會間接影響其他行業機構，如醫管局員工、政府資助機構、及各中小企行業工人，期望當局調薪至不少於預測的整體通脹率，建議高層加4.2%，中、低層則加5.57%。他表示，希望當局可以正視公務員意見，在明日召開行會時調整方案。
鄧家彪：加得少難挽人才
工聯會勞工界立法會議員鄧家彪指出，公務員團隊面臨退休潮及青黃不接，如果薪酬加幅太低，將難以挽留人才。
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