 放大圖片
作為中國體制機制創新的試驗田，中關村近年來在推動人才工作體制機制改革創新方面做出了諸多嘗試，成功吸引了一批高層次人才歸國工作、創業。對於中關村的成功經驗，中關村管委會負責人將其總結為：健全海外人才引進機制、創新高端人才評價機制、完善人才創業扶持機制以及大力拓寬人才發展平台。
在健全海外人才引進機制方面，在主要發達國家，陸續聘任了19名市政府「海外人才工作顧問」，根植、聯繫和影響廣大海外人才，引領人才回國創新創業。共設立了悉尼、硅谷華盛頓等10個海外聯絡處，積極開展海外政策宣講及人才延攬工作。
搭建高端人才職稱評定「直通車」
在創新高端人才評價機制方面，依托中關村創新平台，使得中關村人才特區高端領軍人才可突破傳統職稱評審程序，搭乘職稱評審的「直通車」。據介紹，目前該機制已推廣至中關村「一區十六園」。
在完善人才創業扶持機制方面，修訂了《海歸人才創業支持專項資金管理辦法》，擴大海歸人才認定範圍，強化對風投機構、留創園等創業支撐平台的引導作用，加大對海歸人才創辦企業的擔保貸款及補貼力度，更好地運用市場機制選育人才。
在大力拓寬人才發展平台方面，首先建好高端人才創業基地。依托「千人計劃」、「高聚工程」、「海聚工程」等人才工程，重點引進一批從事國際前沿科學技術研究、帶動新興學科發展的傑出科學家和研究團隊，實現高端人才和高端項目的有效聚集。目前已建成的中關村高端人才創業基地有北京科技大學天工大廈和中關村文化創意產業高端人才創業基地（石景山）。
其次，中關村還廣泛開展人才交流研討活動，成立了中關村青年聯合會，打造具有時代特色的青年企業家聚集平台。此外，中關村還與北京市委黨校、中關村創新研修學院、北京大學光華管理學院、國家行政學院等單位開展合作，組織實施多種培訓項目，形成了多層次、全鏈條的人才培養體系。
|
放大圖片
