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香港文匯報訊（記者 鄭治祖）多個公務員團體不滿今年加薪幅度，質疑偏離調整機制，嚴重打擊公務員士氣，甚至醞釀啟動獨立仲裁解決爭議。特首梁振英昨日在立法會答問會上表示，公務員薪酬調整完全按照既定機制進行，過程中充分聽取及考慮公務員代表意見，明白及理解公務員對薪酬調整感到失望及認為可以改善的空間。他透露公務員事務局局長鄧國威已經去信薪酬趨勢調查委員會主席，邀請他盡快與職方及代表檢討未來的調查。
在答問會上，工聯會郭偉強指出，公務員團隊儼同政府施政的「左右手」，多年來一直盡忠職守，尤以高效率在世界享負盛名，但今年薪酬趨勢報告令多個公務員團體不滿，最後導致有職方代表退出機制，期望政府挽回公務員的信任和重建團隊士氣：「我相信政府不會願意自斷兩臂，政府在未來會怎樣和職方修補有關關係？又有甚麼方法挽回公務員的信任和重建團隊的士氣呢？」
梁振英回應時強調，他與整個政府十分重視公務員的士氣及意見，包括服務條件、工作情況及工作量，並認為過去一年沒有公務員的支持、配合、努力，政府沒有辦法推行《施政報告》的措施及政策。他由衷感謝公務員團隊的配合和支持，「希望大家能夠和衷共濟，本著我們過去一直服務社會、服務市民的精神，做好我們每個人崗位上的工作。我還是本著一貫的態度，就是『聽、定、撐』公務員」。
鄧國威函薪趨會邀檢討
他強調，公務員薪酬調整是完全按照既定機制進行，過程中亦充分聽取公務員代表意見，包括機制下的6項相關因素，政府負責官員和行政會議非官守成員，以至部分的立法會議員，充分和全面反映了公務員的看法，行會也充分考慮公務員團體提出的意見，明白及理解公務員對薪酬調整感到失望及認為可以改善的空間，公務員事務局已經去信薪酬趨勢調查委員會，盡快檢討未來調查。
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