|
香港文匯報訊（記者 李叢書 廣州報道) 對於廣東省成立高規格的機構改革和職能轉變領導小組，廣東體改研究會副會長兼秘書長周林生接受本報訪問時表示，廣東省委、省政府以高級別配置新一輪體改，體現了深化全省行政機構改革的決心，小組名稱亦體現了不單是為機構改革而改革，還明確了要「轉變政府職能」的方向，締造「小政府」，培育「大社會」，進一步為社會鬆綁，活躍市場，增添廣東轉型升級新動力。
周林生認為，廣東行政體制改革已進入深水區，市場化改革不到位、不徹底、不規範，與政府職能越位、錯位、缺位同時並存，轉變政府職能問題十分突出，經過幾年的探索，廣東省上下對此已形成共識。因此，省委、省政府此次不但加大了領導、統籌力度，也明確了要「建設服務型政府」、「小政府」的改革方向，這將是廣東新一輪體改的亮點。
此外，形成政府行政職能與社會自治功能互補互動的治理新格局，除了需要壓縮行政審批事項締造「小政府」外，還要培育「大社會」，把從政府轉出來的、那些不該管也管不好的職能讓社會組織「接力」，培養其自身發展能力。「廣東的轉型升級，不止是經濟方面的，也是社會管理方面的。廣東再造體制競爭力後，不僅為社會組織鬆了綁，也調動了市場活力，政府能更集中地為經濟、社會發展提供資源和服務，為轉型升級增添動力，可謂多贏」。
|
