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■工聯會促請政府推動商界改善員工薪酬福利及工作環境。聶曉輝 攝
香港文匯報訊（記者 聶曉輝）工聯會調查發現，全港61%零售業僱員不滿現時薪酬水平，只有32%受訪者認為薪酬會在未來3年穩定上升。工聯會指，零售業界不存在人手短缺問題，反而因工時長、假期少、缺乏在職培訓及晉升階梯的情況下，導致流失率偏高。該會促請政府推動商界改善員工薪酬福利及工作環境。
鄧祥勝：業界缺乏培訓
財政司司長曾俊華早前曾指，本港零售業勞工短缺，並在預算案宣布成立「零售業人力發展專責小組」，期望解決問題。工聯會轄下香港百貨商業僱員總會，今年6月至7月訪問428名零售業僱員，61%受訪者不滿現時薪酬水平，僅32%受訪者認為薪酬會在未來3年穩定上升。此外，60%受訪者認為，公司人手不足，只有9%受訪者認為未來3年有晉升機會。
香港百貨商業僱員總會理事長鄧祥勝指出，調查反映業界缺乏培訓。67%受訪者指，公司過去1年並無提供任何與工作有關的內部培訓。另一方面，47%受訪者表示，工作壓力很大。59%受訪者更患有職業病。他指2002年至2012年間，零售業就業人數增加23%，遠高於同期9%的勞動人口增長，顯示業界無勞工短缺情況。
鄧祥勝又指，約2年前有調查顯示，業界人才流失率高達逾20%，正是僱主並無重視培訓及福利制度等問題所致。他說：「行內普遍提早15分鐘上班及遲15分鐘下班，卻沒有超時補水。不少公司更在月中更改佣金發放指標，令員工獲發佣金較應得的少。」他指流失的人才當中，部分因「捱唔住」轉行，令業界難以持續發展。
郭偉強籲速訂標時留人才
工聯會立法會議員郭偉強指出，勞工處早於2000年成立由零售業僱主、工會及政府代表組成的「零售業三方小組」，並在一致共識下發表「零售業良好人事管理挽留人才的策略」，促請當局推動商界改善員工薪酬福利及工作環境，例如安排具體晉升階梯、安排員工可偶爾在公眾假期休假、制定清晰佣金制度等。同時，應盡快立法訂定標準工時，以挽留人才。
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