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■一名應屆畢業生在招聘會上尋找工作機會。資料圖片
——5年後8個「研究院級」求職者 1個要「下移」做低學歷工
傳統社會崇尚「萬般皆下品，唯有讀書高」，高學歷向來被認定為美好前途的保障。但時移勢易，香港以至世界各地高等教育越見普及，大學學歷膨脹問題備受關注。除了本報前日深入探討大學一級榮譽畢業生大幅貶值的問題外，屬於「學識金字塔」頂端的大學碩士以至博士畢業生，也要面對供過於求的困境。根據政府的《二零一八年人力資源推算報告》，本港教育程度達研究院的求職者，5年後將出現逾3.2萬人力過剩，即每約8個擁研究院學歷的港人，就有1個要「下移」，屈就從事相對低學歷要求的工作。有專家及學者直言，屆時高學歷人士或只能調整就業及待遇期望，做好「高成低就」的心理準備。 ■香港文匯報記者 高鈺
政府去年發表的《二零一八年人力資源推算報告》，總結及展望2018年本地人力資源供求情況。香港《文匯報》記者深入分析當中數據，發現高學歷人士未來可能面對嚴峻的就業情況。因應近年大學研究院，特別是自資碩士課程越開越多，造成高學歷人才供求失衡的趨勢，報告按教育程度劃分的人力供應推算，指於2010年至2018年間，香港擁研究院學歷並會投身人力市場者平均年增長率達7.1%，以人口計累積會由約15.5萬大增至約26.8萬，增幅高達73%。
供求失衡 職位錯配尷尬
雖然報告亦指，隨著香港邁向知識型經濟，未來幾年對研究院資歷的人力需求亦有較大增長，但卻未能追上以上供應的增幅；至2018年，全港只需要約23.6萬名研究院程度的人才，相比26.8萬名的人力供應，有達3.2萬人屬於過剩，即是說，屆時每約8個擁碩士、深造文憑或博士程度學歷的港人，就有1人有就業困難，未能覓得相應水平的職位。
而針對過剩的高學歷人才，報告同時指出，從僱主角度而言，教育程度相異的人手間可有「互相替代性」；於2018年，就業市場對學士學位資歷者有約3.2萬的勞動力短缺，正好供過剩的具研究院程度的人員「填補」。換句話說，屆時一眾有關碩士及博士都要面臨「下移」錯配，出現「高成低就」的尷尬狀況。
難納人才 學歷貶值料惡化
對以上局面，中原人力資源顧問董事總經理周綺萍直言，隨著時代轉變，西方國家如美國「連通渠工人都有學士學位」，預計香港學歷貶值問題只會越趨嚴重，除非GPA異常優秀，或名校一級榮譽畢業，否則大學畢業只是求職「入場券」；至於更高一級的研究院，「MBA課程畢業生越來越多，已沒特別罕有和突出之處，所以高學歷人士更應調整心態和期望」。
她又指，香港近10多年經歷經濟波動期，很多人提高學歷以自我裝備，惟勞動市場未能全數吸納高學歷人才，預計他們只能「將就」接受較低要求的工種。
終身學習 市場供需欠考慮
身兼城大社會科學部高級講師的教協會長馮偉華亦指，社會強調「終身學習」，持碩士或以上資歷者日增，但研究生較以往更難到大專院校教書，預計很多人要降低就業期望，屈就較低條件的工作。他質疑政府大力發展專上教育，卻忽略勞動市場的需求和配套，令社會形成盲目追求高學歷的「惡性循環」及就業錯配。
社會趨勢 學歷提高乃必然
理大社會政策研究中心副主任鍾劍華則認為，整體學歷要求提高是社會必然趨勢，那反映時代進步，毋須過分悲觀，「以往Trainee（見習生）只是中學學歷，現在都要大學畢業了」。他相信市場有一定調節能力吸納高學歷勞工，現時便認定數年後碩士博士會人力過剩或過於草率，另隨著香港與內地經濟融合，北上工作也可為高學歷人才帶來另一出路。
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