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新加坡人力部昨宣布明年8月生效的「公平考量框架」新例，規定企業聘用持工作證外籍白領員工前，須在勞工發展局新設立的招聘公告欄刊登廣告最少14日，列明本地人均可應徵。有專家指新例為企業帶來更多行政工作，可能打擊長遠經濟增長，但新加坡稅務優惠、政治穩定等優勢，可抵銷負面影響。
根據新例，僱主要保留面試記錄，證明曾考慮本地打工仔。政府明年1月將工作證持有人最低月薪上調至3,300坡元(約2萬港元)，員工數目為25人或以下的公司和月薪1.2萬坡元(約7.4萬港元)或以上職位可獲豁免。
當局亦會查出「有改善空間」或牽涉種族歧視投訴的公司，包括本地人在專業人士、管理和行政人員所佔比例低過同行的公司。這些公司須呈交員工國籍資料、招聘程序和員工申訴處理程序等文件，若未能按指示改善招聘和培訓程序，當局可能施加額外規管。 ■彭博通訊社/路透社
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