 放大圖片
■諮詢文件建議，可考慮集中培訓核心數量的本地工人，在人手短缺時通過輸入勞工來彈性應付額外勞工需求。 劉國權 攝
香港文匯報訊 (記者 聶曉輝) 針對本港勞動力將於2018年後逐步下降，港府昨日發表的《集思廣益——人口政策公眾參與活動》諮詢文件，建議從現有人口及發掘海外人才等多個方向增加勞動力，包括延長本港退休年齡。特區政府現正就公務員退休年齡問題進行研究，料明年初完成。
港高齡勞動參與率遜日星韓
諮詢文件提到，本港55歲至59歲及60歲至64歲的勞動人口參與率，分別只有61.7%及37.7%，較日本、新加坡及韓國等地為低，建議延長本港退休年齡，一來可改善個人財政收入，亦可促進循序漸進的退休安排及技術傳授。本港公務員的正常退休年齡介乎55歲至60歲，特區政府正檢視公務員的繼任或運作需要，並就延長已屆退休年齡的公務員的服務年期，及提高新入職公務員的服務年期，探討可行方案，預計明年初完成。
諮詢文件指出，要令香港保持競爭力，必須以新來源補充現有人口及勞動力，包括鼓勵海外港人回流。根據統計處於2010年進行的調查，在統計前12個月期間，約有17.5萬名香港居住在內地工作。現屆政府雖已加強聯繫已移居或留學內地及海外的港人，但人口政策督導委員會認為，應考慮推出更積極的政策措施，例如為其家人提供更方便的入境安排，及向外宣傳香港的種種機遇及獨特吸引力等。
倡輸外勞彈性應付需求
諮詢文件又指出，本港可能缺乏足夠的專業及技術勞工，應付經濟發展，輸入外地人才是直接及有效方法，並有助建立人力資源庫。諮詢文件特別指出，建造業等行業的勞工需求性質並非長期固定，並會隨時間而有所轉變。政務司司長、人口政策督導委員會主席林鄭月娥指出，部分建造業工人可能在淡市時「無工做」，故與其只培訓大量工人，令他們在淡市時可能面對較大的失業風險，可考慮集中培訓核心數量的本地工人，在人手短缺時通過輸入勞工來彈性應付額外勞工需求。
|
放大圖片
