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■創辦人馬雲認為，良好的生態環境才是吸引人才的根本。資料圖片
香港文匯報訊（記者 涂若奔）雖然阿里巴巴來港上市的計劃暫時受挫，但集團野心勃勃的拓展計劃並未因此受到影響，繼早前推出「來往」加入免費通訊軟件大混戰後，近日又在人才市場掀起「高薪搶牛人」的爭奪戰。據彭博報道，阿里巴巴集團計劃今年將招聘規模擴大4倍，以招攬最頂尖最優秀的畢業生，總共1,000名新進員工的起薪將達到去年平均水平的3倍，最高者可獲得60萬元（人民幣，下同）的年薪。
阿里巴巴網站披露，集團近期開始分批在北京、上海、香港等20個城市的高校開展招聘活動。彭博引述集團校招負責人文德透露，去年阿里巴巴招聘的170名大學畢業生平均年薪20萬元，相當於內地城鎮職工平均年收入的7倍左右。至於即將加入阿里巴巴的2014年度畢業生，他聲稱最高能拿到60萬元年薪，招聘崗位包括工程師、產品經理、交互設計師等等，並強調「一旦大學生被錄用，不用操心買房買車的事情，年收入也不用擔心，有真才實學才最關鍵，阿里巴巴的薪資待遇是很有競爭力的」。
「有真才實學才最關鍵」
報道還透露，阿里巴巴計劃向僱員提供某種形式的股票薪酬。但集團駐香港發言人Teresa Li拒絕就薪酬問題置評。獵頭公司iLietou Ltd.的Selina Ge也表示，阿里巴巴過去對薪酬問題一直口風很緊，估計60萬年薪很可能只有極少部分人才能拿到。
雖然如此，阿里巴巴一向以厚待員工聞名，近年來更向員工提供無息貸款幫助置業，廣受員工好評。創始人馬雲今年6月底來港出席活動時曾解釋，其動機是考慮到「一個公司最大的投資是什麼？不是設備，是人。」在公司有現金之下，他覺得最佳投資就是投資在員工身上。「公司如果作一點點事情，就能幫員工改善生活，為什麼不做？錢放在銀行，這點破利息，要來幹什麼？還不如給員工，讓他們買房也挺好」。
百度「以股代賞」搶「牛人」
事實上，內地大企業早已暗中展開人才爭奪戰，為吸引「牛人」加盟各出奇招。內地最大的搜索引擎公司百度早前也「以股代賞」，通過股票的形式提高員工薪資待遇。此外，百度還參考美國矽谷公司的同行經驗，將一些特殊服務引入公司，例如提供「像太空艙的休息室」和瑜伽課程等，令員工享受更好的休閒活動。
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