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香港文匯報訊（記者 文森）本港近年失業率持續偏低，企業面臨人手荒。香港僱主聯會早前的調查發現，有公司超過12個月都未能找到合適人選填補職位空缺，更有逾六成公司在有職位空缺時，要求現有員工分擔工作。聯會總裁龐維仁認為，加人工搶人只會造成惡性循環，並非解決勞工問題的良策，建議政府優化輸入外勞政策，釋放婦女勞動力及改善培訓人才政策。
80%受訪企業人手流失率15%
香港僱主聯會在9月至11月，網上訪問了160間企業，當中包括11個行業，發現逾80%受訪企業僱員流失率達5%至15%，當中有2間分別屬於零售和物業管理建築行業的機構，職位空缺率達到26%，部分顧客服務及技術工程的工種，空缺超過1年，工作要由現職員工分擔。當中空缺時間長的原因包括工作性質不吸引、缺乏具特定技能的求職者、流失率特別高等。
另外，近50%受訪者認為，勞動力不足令職位空缺嚴重。
香港僱主聯會總裁龐維仁表示，增加工資只會促使員工在行內轉工，無助增加行業人手，希望當局研究釋放本地婦女勞動力，並簡化和擴大補充勞工計劃的適用行業，輸入更多外勞，解決行業人手不足問題，同時政府應帶頭延長退休年齡。
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