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不少打工仔終日為口奔馳，「日日做到無停手」，要偷得浮生甚至放一個長假談何容易。美國部分企業近年推行「無限休假」(unlimited vacation)政策，對員工在辦公室工作時間及放假不設限制，一切由員工自行安排，結果老闆打工仔皆大歡喜。
4時放工 周五中午變周末
稅務顧問公司Ryan是其中一家採納「無限休假」的企業，公司有1,600人，大部分自2008年起已沒有正式申報工作時間。華盛頓辦公室主管湯普森表示，他和同事通常在上午10時至下午4時身處辦公室，其餘時間可自行安排，一般在周五中午開始放假度周末。
Ryan行政副主席愛默生表示，新制度大大改善了公司的工作環境，實施「無限休假」後，公司對員工的評核準則已改為根據個人表現而非工時而定。
有協助美企推行「無限休假」的律師稱，愈來愈多企業採用新制度，尤其金融及科技企業。根據美國人力資源管理協會(SHRM)資料顯示，目前全美有1%企業採用此制度，另有2%考慮實施，當中以新創公司為主，但也不乏Netflix等大企業。不過專家承認，要企業普及推行「無限休假」並不容易。
怕裁員 員工不敢濫用
不少人擔心「無限休假」等同放任員工，引起濫用問題。但人力資源專家指這情況非常罕見，而且相關企業也會因而集中聘請一些主動及負責任的僱員，變相提高員工質素。有律師表示在美國裁員相對較易，員工都不敢濫用制度。■ 法新社/BusinessInsider網站
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