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■鄧家彪促請政府取消對沖機制。聶曉輝 攝
香港文匯報訊（記者 聶曉輝）強積金（MPF）制度本應是透過僱主及僱員「共同供款」的理念，讓打工仔的退休生活有更大保障，但根據現行法例，強積金的僱主供款部分卻可與長期服務金或遣散費對沖，不少打工仔的強積金因而被對沖淨盡。工聯會立法會議員鄧家彪指出，整體打工仔被對沖掉的強積金金額，竟多於他們退休時可提取的總數，促請行政長官梁振英盡快兌現競選承諾，取消對沖機制。
鄧家彪：對沖竟多過提取額
鄧家彪指出，由強積金計劃於2000年成立起，截至2013年6月30日，共有多達207億元作對沖之用。而根據立法會資料顯示，2008年至2012年9月間，共有270億元強積金被供款人提取，當中竟多達106億元被用作對沖用途，比例高達37%，較永久離開香港(30%)、退休/提早退休(28%)更多，因僱員身故或永久喪失工作能力的僅佔5%。
鄧家彪又批評政府亦同樣運用對沖機制，剝削部門直接聘用的合約員工。他舉例指，社署去年3月底，因外判綜援自力更生計劃而遣散63名社區工作幹事，並向相關僱員發放遣散費，「據我們追查得知，373萬元應付遣散費當中，竟有344萬元從強積金中對沖掉，政府只需繳付區區7%遣散費」。他表示，政府現時聘請逾1.2萬名合約員工當中，不少是既無約滿酬金的福利，長期服務金/遣散費也要被「依法對沖」。
他批評，現行對沖制度根本摧毀了強積金的公眾形象和信心，並縱容僱主不用成本輕易解僱年資長的員工，更會令打工仔喪失管理強積金的動機，促請當局盡快取消。
張先生1996年加入一間公司任職船長，並於2009年3月退休，獲公司支付19.5萬元長期服務金，並以為自己尚有約20萬元強積金可在年屆65歲時提取。然而，張先生月前領取強積金累算權益時，始發現只獲僱員供款部分的10.5萬元，僱主供款的10.5萬元因可與長期服務金對沖，而金額數目又較長期服務金為少，故被全數扣除。
梁子穎：七成市民贊同取消
工聯會葵青區議員梁子穎指出，不少打工仔並不清楚現行的對沖機制，往往到提取累算權益時才發現強積金被對沖掉。他又指出，工聯會去年一項調查便發現，70%受訪市民認為對沖安排並不合理，希望當局取消。
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