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■葉偉明。王維寶 攝
香港文匯報訊（記者 王維寶）工聯會代表昨天出席標準工時委員會諮詢會，表達工聯會對標準工時的意見，代表認為香港無償加班問題嚴重，所以有必要訂立標準工時。工聯會標準工時關注組召集人葉偉明在會後表示，過去自願性質的運作，未能約束僱主向員工提供合理的超時補水，所以要立法才可以保障員工權益，要求當局盡快為標準工時立法。
標準工時委員會昨天舉行第3場諮詢會，聽取不同團體對標準工時的意見，工聯會多名代表亦有出席。
工聯會指出，香港無償加班問題嚴重，而長工時文化令僱員身心受壓，令他們的身體及心理上造成影響，所以有必要訂立標準工時，以保障僱員權利。
葉偉明：飲食業人工不及1999年
工聯會標準工時關注組召集人葉偉明在會後表示，標準工時立法可以令僱員在工作與生活之間取得平衡，有助職業安全。而近年飲食業工人的薪金水平，仍然未追上1999年的水平，他認為僱主歸咎標準工時及最低工資拉高成本並不合理。
葉偉明又指，委員會現時應集中於如何推行標準工時，而非繼續纏繞在應否立法的問題上，如商界繼續要求僱員無償加班，最終只會引致勞資關係緊張，長遠降低香港的競爭力。
他續說，過去自願性質的運作未能約束僱主向員工提供合理的超時補水，認為除非商界能夠解決相關問題，否則工聯會都沒有退讓的空間。
工聯會在諮詢會向委員提出立法的相關要求，除了每周標準工作時間為44小時外，又要求超時工作「補水」應不少於1.5倍或以假期作出補償，僱員應有權選擇補償方法。
另外，關於涉及職業或公眾安全構成威脅的工種，應根據各行業實際情況，由勞資雙方共同商討出一個合理的工時制度，並設立最高工時限制，以及按照行業特性，可成立行業委員會商討工時規管方式。
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