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香港文匯報訊（記者 文森）勞顧會同意加快輸入外勞程序，但工聯會理事長吳秋北指，政府未有考慮建造界失業情況，人手需求高只是暫時性，大量輸入外勞恐怕導致人手過剩。發展局總助理秘書長劉俊傑解釋指，失業在所難免，因為不同階段所需工種和工人未必能配合，希望多做培訓解決工種錯配問題。勞工處處長唐智強強調，會嚴厲打擊承建商以「假招聘」阻礙本地工人投入市場後引入外勞，確保現有本地工人不受外勞影響。
勞顧會日前通過加快26個工種輸入外勞措施程序。工聯會理事長吳秋北批評，指政府未有考慮建造界失業情況。目前逾萬名建造業工人失業，但職位空缺卻有1,000多個，認為是人手錯配導致。另人手需求高只是暫時性，一旦引入大量外勞，之後工程需求量回落，可能出現人手過剩情況。
劉俊傑解釋指，失業在所難免，因為不同階段所需工種和工人未必能配合。他以建造業為例，「工序一環扣一環，如果上游工作做好，下游工作便可接力。現時面對的情況是部分工種嚴重人手短缺，令上游工作拖延，下游工人未必即時有就業機會。」劉俊傑希望多做培訓工作，解決現時面對的問題。
勞處：嚴打「假招聘」保港工
唐智強強調，會嚴厲打擊承建商以「假招聘」阻礙本地工人投入市場後引入外勞。他指處方會加強巡查，了解本地工人不獲聘請原因，納入處理輸入外勞申請考慮因素。他重申，勞工處收到輸入外勞申請時，會審視多方面資料，以及要確保現有本地工人不受影響。外勞在港工作年期為2年，確保不讓外勞在無需要的情況下留港。
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