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香港文匯報訊 (記者 聶曉輝) 面對人口老化及勞動力不足問題，港府正積極研究釋放勞動力，包括建議將新聘公務員的退休年齡從60歲延長至65歲。但有調查卻發現，近半受訪的僱員均希望在54歲退休。調查又指出，如果僱主能減少工作時間、提供更放鬆的工作時間表及減少員工壓力或體力上的要求，則會願意工作更長時間。
近半盼54歲可退休
人力資源公司任仕達訪問了6,254名在香港工作的僱員，發現近半受訪的僱員均希望在54歲退休。調查又發現，有競爭力的薪酬及福利仍是員工選擇企業的最重要因素，但已從去年的63%降至43%。反之，「強而有力的領導團隊」（從13%上升至36%）；優良的培訓機會（從25%上升至36%）；及國際就業機會（從9%激升至27%）的比重卻不斷上升。
任仕達香港總經理及董事俞國輝指出，香港正面臨著人口老化及人才短缺的雙重挑戰，令很多企業都面對找不到足夠人才來填補關鍵技能缺口的挑戰。他表示，儘管香港並沒有規定的退休年齡，不少企業都將退休年齡定在55歲至65歲之間，惟愈來愈少勞動人口可支撐日益老齡化的社會，「如果有大量員工提前離開職場，在港企業將會面臨更大的勞動力空缺挑戰」。
減工時工作量 員工願做更長
調查發現，如果僱主能減少工作時間（47%）、 提供更放鬆的工作時間表（45%）及減少壓力或體力上的要求（40%），受訪員工會願意工作更長時間。俞國輝認為，要鼓勵年長的員工在職場工作更長時間，企業應引入靈活的工作安排機制，讓年長員工得到工作與生活的平衡，「例如說讓他們在家工作、提供諮詢或是兼職」。
他又認為，僱主需要提供一系列的福利，以招聘及挽留各年齡段的人才，增加可用人才的範圍，包括優秀員工、重返職場的母親及年長員工，「給年輕員工提供扎實的職業發展機會，以及在他們年長時適量減少工作強度，這可幫助企業建立一個強大的僱主品牌」。
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