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■貝索斯開價5,000美元誘使職員自動「執包袱」。資料圖片
不少打工仔抱着騎牛搵馬的心態上班，並不熱愛當前工作。有見於此，全球最大網絡零售商亞馬遜推出「拿錢走人」(Pay to Quit)計劃，開價5,000美元(約3.9萬港元)誘使職員自動「執包袱」，測試他們的忠誠度。計劃僅適用於貨倉工人，估計是亞馬遜和他們近年關係不和所致。
亞馬遜創辦人貝索斯前晚向股東發信公布計劃，並冠以「請不要接受這出價」的標題。計劃每年一次，今年1月起向4萬名貨倉包裝和運輸工人推出。
按年資遞增 不足一成人接受
辭職的「獎金」多寡按年資計算，首年入職員工可獲2,000美元(約1.6萬港元)，其後每年遞增1,000美元(約7,753港元)，最多可獲5,000美元。目前僅不足10%貨倉部門員工接受出價離職，亞馬遜拒絕透露他們的薪酬，但據報比一般零售員工多三成。
貝索斯指，這是為鼓勵員工抽時間思考自己到底想要甚麼，確保員工真心真意為公司効力，「長遠而言，員工留在他們不想身處的地方，對僱主或公司是不健康的」。
亞馬遜正招兵買馬和擴展營運版圖，但同時利誘職員辭職，報道指背後原因，源於公司與貨倉工人關係轉差。一名前僱員於2009年控告公司剝削加班費；有工人向聯邦監管機構投訴倉庫太熱，令部分職員需入院治療。
進修無關課程 資助95%學費
亞馬遜亦推出另一項措施，為業餘進修的貨倉工人繳付最多95%學費，即使他們的課程與工作無關也可。貝索斯指出，部分貨倉工人以亞馬遜為踏腳石，日後尋找的其他工作，可能需要新技術，故希望提供適當訓練幫助他們。
除了亞馬遜，視頻網站Netflix等大企業亦採用類似「拿錢走人」的招數，Netflix只針對後勤職員，專家指結果不錯，可送走有離心的員工，使留下的員工工作更投入，亦可騰出職位招攬更好的人才。
■哥倫比亞廣播公司/美國有線新聞網絡/《洛杉磯時報》
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