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■吳世宗促請當局正視700名醫管局公務員待遇未與支援職系人員劃一的問題。 香港文匯報記者 攝
吳世宗：減工時待遇未與支援職系劃一 寧出「下策」返衛署轄下
因應公務員存在不同工作時數的問題，公務員事務局早前完成初步檢討，約1,500名第一標準薪級職系公務員工時，理論上可由每周淨工作45小時「不包括飯鐘」，減至每周45小時總工時「包括飯鐘」。不過，在「相同工作職系，相同規定工作時數」原則下，首階段只有40人獲減工時。 工聯會醫療人員總工會理事吳世宗表示，醫管局轄下支援職系人員已在去年5月獲減工時，但約700名任職醫管局的公務員卻未獲同一待遇，減工時美夢頓成泡影，促請當局正視。他認為，若問題遲遲未解決，寧願當局出「下策」，「如果辦不成，不如重返衛生署轄下！」■香港文匯報記者 聶曉輝
除了延長公務員退休年齡外，縮減第一標準薪級公務員工時的問題，亦成為公務員近日「熱話」。現時公務員每周工作時數主要分兩種，分別為44小時「包飯鐘」及45小時「不包飯鐘」，這是因為早年以「白領」及「藍領」區分所致。工會曾多番表達訴求，把醫管局工作的第一標準薪級職系公務員規定工時，由45小時「不包飯鐘」縮減至44小時「包飯鐘」，但一直不得要領。
吳世宗指出，現時醫管局共有約5萬名員工，當中約2,000人屬公務員體系，當中約半數為護士；少數屬醫生及專職醫護人員；其餘約700人屬第一標準薪級支援職系，如清潔、技工、病房服務員等。他解釋指，醫管局於1991年成立前，包括瑪麗醫院、伊利莎伯醫院、屯門醫院及威爾斯親王醫院在內7大醫院員工，屬當時醫院事務處轄下公務員，約7,000人，「醫管局成立後，便開始自行聘請不屬公務員體系員工，職系亦與公務員有別。當時約3,000人保留公務員身份，以借調性質繼續在醫管局工作」。
晉升機會少 抱怨包飯鐘
他表示，由於醫管局一直增加新職系，以致局內公務員幾乎沒有晉升機會，加上部分流失率高的職系如病房助理（近年每年流失率約25%），醫管局可大幅加薪留人或外聘，卻與公務員無關，「由於相同工作、不同待遇，公務員同事多年來累積不少怨氣，但最要命的，還是醫管局去年5月1日把萬名支援職系員工工作時數，由每周45小時『不包飯鐘』統一為每周44小時『包飯鐘』，令怨氣更大。」
他坦言，從工會角度來看，醫管局決定確實為不少員工帶來福利，是好事，但同時苦了醫管局公務員，「工作總會較從前多」。他又稱，醫管局須因應縮減工時額外聘請1,200人，但因為未請足，導致不少部門仍沿用技術工人每周工作45小時編更制，超時工作可獲假期或加班津貼，爭執仍未浮現，但擔心日後爭拗加劇。
曾去信盼「三不」減工時
他指醫管局曾去信公務員事務局，指該局可在符合「三不」（不增加人手、不增加資源及不影響服務）先決條件下，在行政上減少公務員工時。但「相同職系、相同工時」條件，令醫管局公務員減工時美夢頓成泡影。
病房服務員未受惠費解
他說：「現時政府共有63個部門有二級工人，要在相同職系、相同工時條件減工時，必須所有涉及部門可行，無疑較困難。但病房服務員卻亦因2個部門存有該職位未能減工時，令人費解。因為難以想像衛生署外，還有甚麼部門有病房服務員，當局卻沒有解答。」
將以「三方會談」表訴求
他指出，工會稍後將透過三方會談繼續向當局反映訴求，期望在減工時一事上按個別職系「逐個擊破」。如果當局遲遲未能解決問題，寧願當局出「下策」，讓醫管局公務員重返衛生署轄下，減少怨氣。
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